人材派遣アンツと労働者派遣法・職業安定法

2008/12/14

人材派遣アンツ、派遣の定義

 人材派遣の定義は労働者派遣法で次のように定義されている。昨日の続きとして人材派遣アンツ―派遣先佐川急便の場合と照らして説明する。
 すなわち本来アンツが行うべき正式な人材派遣行為とは―派遣元アンツが自己の雇用する労働者を、派遣先・佐川急便の指揮命令を受け、派遣先佐川急便のために従事させることである。

 つまり、派遣元アンツの正社員として派遣先佐川急便で佐川社員の命令で働き、あくまでも身分は派遣元アンツ社員であるということ。
 アンツグループを始めとして、人材派遣会社は自社の社員をこうして労働力として派遣提供し、その対価・派遣料を受け取る。

アンツの派遣社員を佐川の間接雇用と呼べるか

 佐川急便にとってこのスタイルは「間接雇用」と呼ばれ、正社員・契約社員・期間労働者とも異なる。
 派遣社員はあくまでも派遣元アンツの社員だから、派遣社員の給与他の労働条件は派遣元アンツとのやりとりになる。
 しかし派遣元アンツは、派遣先佐川急便の要望に基づいた人材を送り込む。

 そして仕事の内容についての指揮命令は派遣先佐川急便においてなされる。
 すると労働者にとっては「実質的」な業務の協力は佐川急便の社員や監督とすることになるため「実質的」には佐川急便の直接雇用の正社員・契約社員と変わりがない。
 ゆえに人材派遣アンツがもし、労災保険の支払いや各種損害賠償責任を免れようとした場合、間接雇用とはいえ、実質的な雇用の外形を整えている佐川急便に、被害労働者は損害賠償請求なりをする事になる。

アンツの請負労働者は佐川急便に使用者責任を問えるか

 ところが、このアンツグループ(アンツ・コーリングフューズヴィ・ウェストサイド・クリアス+倒産会社アンツネクスト)の労働者にとって非常にややこしいのは、そもそも株式会社アンツは労働者の雇い入れの段階からして違法行為を犯しているので、それに甘んじてしまった労働者の言い分がどこまで通るか?否か?という問題が出てくるのだ。
 昨日も述べたが、派遣の定義は、まず「派遣元と派遣先の間に派遣契約」があることだ。
 そして、「派遣社員と派遣元の間には『労働契約』が締結されている事」が派遣の定義である。

 ここで問題なのはアンツと派遣労働者の契約は、雇用とかじゃなくて事業主同士の「請負契約」である事である。
 アンツと派遣労働者の間には、派遣社員と派遣元の間にあるべき『労働契約』が締結されていない。
 つまり、アンツと労働者間の紛争で、労働者が人材派遣アンツが各種賠償責任を負わなかったからといって派遣先である佐川急便に使用者責任として各種賠償を求めても、佐川とアンツに派遣契約が結ばれていても、アンツと労働者の間にあるのは「請負契約」である。
 そうなると佐川と派遣労働者との純粋な派遣契約が崩れ、もって労働者が「佐川急便を使用者」と呼べるのかどうか。
労働者としても使用者責任追及が危うい話になるのではあるまいか?

アンツグループの派遣業法違反は明確でも

 まあアンツの犯している罪はただでさえ労働者派遣法第26条違反・偽装請負と、職業安定法第44条違反・二重派遣に該当する。
 アンツは最初の雇用の段階で、意味不明(税金対策か会社法誤解釈か知らんが)な小手先の知識によって「アウトソーシング企業を謳った子会社(コーリングフューズヴィ・ウェストサイド・クリアス)からの二重派遣形態」を取っている。

 コーリングフューズヴィ・ウェストサイド・クリアスといったアンツの子会社達が、アウトソーシング=請負という形で仕事を引き受けながら、実質は労働者をアンツの派遣先に派遣しているだけという事からアンツらの偽装請負は外形から明白である。
 そしてコーリングフューズヴィ・ウェストサイド・クリアスなどアンツの子会社においては、アンツを介しての二重派遣が明白だ。
 アウトソーシング(請負)会社であるコーリングフューズヴィ・ウェストサイド・クリアスなど派遣免許を持たない企業による「無許可無免許派遣」という大っぴらな派遣業法違反事件とも言えるものである。

 これだけ堂々と違法行為をやってのけるのは、アンツに元々悪意などなく「単なる法律知識不足」からくる無策だけだったかも知れない。
(アンツにはその他にも労働基準法第15条、職業安定法第5条ほか突けばキリがないくらい違反行為があるが、それはおいおい)

 問題は、アンツグループの派遣業法違反を糾弾する事で怪我をしたり実質的な被害を受けたりした労働者達を救済可能かどうかである。
 現段階ではアンツグループに追徴課税など来ておらず、キャッシュフローは豊富…のような気がするので不満を抱えたアンツの「請負契約業者」である労働者諸君は、今出来ることを自分の頭で考えてやったらよろしい。

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