人材派遣アンツの偽装請負二重派遣シリーズ

 人材派遣サービスのアンツという会社がある。会社謄本をあげると「株式会社アンツ」ではなく、「株式会社antz」とある。

 単純労働者・肉体労働者と、使用者たる派遣先派遣元企業とのトラブルは、いつも労働者側が救われるべき弱者であるとは限らない。

 よって我々は労働組合運動家と言われる「労働組合屋」のようにすき好んで労使間のトラブルに介在すること、労働者代表のような顔で派遣先や派遣元企業を糾弾する事には慎重に対処してきた。

 しかし、今後人材派遣アンツの偽装請負二重派遣<Vリーズとして糾弾を開始する、株式会社antz-アンツ二重派遣偽装請負、そして労災隠しのために行われた深夜の脅迫行為は、たんなる労使間トラブルとして片付けられる物ではない。

 今後、アンツが「人材派遣」という商品をネタに行ってきた悪質行為の数々を、偽装請負の形で違法労働者派遣をしていたアンツアンツネクストと派遣先のダイレクトメール・物流の大手企業株式会社アテナ(本社:東京都江戸川区臨海町5−2−2)など、この労働安全衛生法違反労災隠し事件に係わった企業らの行動、実態を取材した実態報道をする事で明るみに出し、糾弾して行く。

第三十一弾 人材派遣アンツの労災事故から1年 労働局処分 2009/10/04 New!

第  三十弾 人材派遣アンツantzの労災事故から一年… 2009/09/05

第二十九弾 人材派遣アンツシリーズ番外−三重派遣で責任所在を分散 2009/07/24

第二十八弾 労災隠しアテナ&アンツC 2009/07/22

第二十七弾 労災隠しアテナ&アンツB 2009/06/14

第二十六弾 労災隠しアテナ&アンツA 2009/06/12

第二十五弾 労災隠し アテナ&アンツ 2009/06/11

第二十四弾 アンツシリーズ番外−派遣村≠労働災害 2009/06/09

第二十四弾 アンツシリーズ番外−労災隠し 2009/06/08

第二十五弾 アンツシリーズ番外−エスプール派遣業務成果報酬は合法か?

第二十四弾 アンツシリーズ番外−トドムンド浜松派遣村と貧困ビジネスの限界

第二十三弾 擬装請負会社と悪質労働者の間で損するマジメな派遣労働者

第二十二弾 アンツグループと労働保険未加入と失業給付金

第二十一弾 擬装請負派遣アンツが労働局を騙すため被害者の労働契約書を偽造し罪の上塗り (敬天新聞3月号)

第二十弾 東京労働局宛、人材派遣アンツ告発状

第十九弾 アンツシリーズ番外−イオングループの物流倉庫は擬装請負業者間のプチ格差社会

第十八弾 アンツシリーズ番外−フリーターやニートを救う成果報酬派遣エスプールの「成果報酬」の帳尻はクラブ共済金−

第十八弾 アンツシリーズ番外−フリーターやニートを救う成果報酬派遣エスプールの「成果報酬」の帳尻はクラブ共済金−

第十七弾 アンツ、ウェストサイド、クリアスは社保加入の余裕あり?

第十六弾 アンツシリーズ番外−厚労省の派遣切り救済が介護職貧困層を生む

第十五弾 擬装請負派遣アンツのルーツ、佐川急便・擬装請負幹事会社 (敬天新聞2月号)

第十四弾 JASDAQ上場のアウトソーシング企業、SBSホールディングスグループの擬装請負

第十三弾 人材派遣アンツ偽装請負&怪我現場=大手DMデータ管理イベント業「アテナ」新東京物流センターのホロニック

第十二弾 アンツシリーズ番外−派遣難民に皆さんの雇用保険を流用?

第十一弾 人材派遣アンツ偽装請負&怪我・脅迫事件の現場は大手ダイレクトメール、データ管理、イベント業者「株式会社アテナ」

第十段 アンツシリーズ番外−左翼の「派遣喰い」

第八弾 人材派遣アンツ・ユニティグループと他の偽装請負派遣グループ

第八弾 人材派遣アンツ・ユニティグループと他の偽装請負派遣グループ

第八弾 人材派遣アンツ・ユニティグループと他の偽装請負派遣グループ

第七弾 人材派遣アンツの社会保険(労災雇用保険)未納―脅迫問題

第六弾 人材派遣アンツの社会保険(労災雇用保険)未納―脅迫問題

第五弾 人材派遣アンツと労働者派遣法・職業安定法

第四弾 労働基準法改正と人材派遣アンツ「残業割増編」

     労働基準法改正と人材派遣アンツ「残業割増編」

     労働基準法改正と人材派遣アンツ「残業割増編」

第三弾 人材派遣偽装請負アンツネクスト幹部の夜襲

      人材派遣偽装請負アンツネクスト幹部の夜襲 

第二弾 人材派遣アンツの偽装請負糾弾は人権云々の話じゃない!
      ―働かない就労被害者(労組会員)は問題外

     人材派遣アンツの偽装請負糾弾は人権云々の話じゃない!
      ―株式会社antz(アンツ)の労働災害

第一弾 人材派遣アンツの請負二重派遣シリーズ

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